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求职者学会这几招,面试不用愁,OFFER拿到手软

2018-10-26 来源:毕业生职场心理解析  浏览:    关键词:
摘要:面对学历低,技能不完善,岗位竞争压力大的困难,应届毕业生如何在众人中脱颖而出,飞升人中龙凤,走向人生巅峰,拿到属于自己的OFFER。老编本人根据自己的经验和看法,教大家三步走,轻松拿到OFFER。苦海无涯,只有老编我愿意渡你上岸啦。筛选简历永远是HR挑选人才的一个最直接简便且有效的方法,所以花大把大把的时间在一张A4纸上,极其有必要。忍不住打个形象的比喻,人家要使用你这个“高科技产品”,是不是要给人家附上一张基本的说明书呢?所以第一步,除了基本的个人信息外,根据人性的求知欲,我建议简历一定要表现出一丢丢的

面对学历低,技能不完善,岗位竞争压力大的困难,应届毕业生如何在众人中脱颖而出,飞升人中龙凤,走向人生巅峰,拿到属于自己的OFFER。

老编本人根据自己的经验和看法,教大家三步走,轻松拿到OFFER。

苦海无涯,只有老编我愿意渡你上岸啦。

筛选简历永远是HR挑选人才的一个最直接简便且有效的方法,所以花大把大把的时间在一张A4纸上,极其有必要。

忍不住打个形象的比喻,人家要使用你这个“高科技产品”,是不是要给人家附上一张基本的说明书呢?所以第一步,除了基本的个人信息外,根据人性的求知欲,我建议简历一定要表现出一丢丢的神秘感,就好比你走在街上,想了解一个背影杀手的正面,就会不自觉的加快自己的步伐走到前面,知道更多你想知道的信息。

要让HR有产生对着说明书操作机器的欲望。

当然有个必要的前提,简历的内容必须尽可能的充满整张A4纸,很多人会有疑问了,应届生该怎么让整张纸看起来像很有阅历呢?适当的夸张是个不错的方法。

举个例子:你有去给房地产发过一天的传单,你可以在你的简历上写上:什么时间到什么时间,尽量时间写在两个月以上,在某某房地产公司做过业务拓展工作等,特别要注意的是只能适当的夸张,太过于夸张,就属于简历造假的范畴了。

当然也不能展示出所有重要的信息,你要留着杀手锏在下面的环节。

想了解更多可以在底下评论中评论,小编会给你们从深渊中拉出来,体验下豁然开朗的感觉。

以此种方式,来达到一种阅历很丰富的效果。

收到HR的面试通知,接下来你就要做好准备,第一步就是了解公司文化,有的人会觉得这个话很官方,但却是很有必要的,说土一点,就是老板是个什么样的人,公司文化就是怎么样的。

原来我也是不相信这些,以为这些只会在电视剧上出现,直到我吃了文化的亏。

什么样的公司文化会决定HR喜欢什么样类型谈吐的人。

打个比方,某公司的公司文化是比较大胆的、放的开的,面试的时候,你要表现出来的就是放的开,有大格局的气质,而有的公司比较保守的,你就需要表现的安分守己一点。

这只是一个比喻,当然,没有公司会用大胆,保守来作为公司文化。

自我介绍,是一个充分展示自身魅力的机会,要知道,整个面试流程下来,像这种给你自由时间发言并不打断的机会几乎只有这一次,到后面,强势的HR会把你给压迫的无所遁形,连你的最后一点尊严都给磨灭掉。

所以,一定要抓住机会,先拿下一局首胜,后面就轻松多啦。

关于自我介绍,具体的内容我就不讲了,网上随便搜搜都很多模板,结合下自身岗位来表述就行了,我要讲的是你不怎么无神的眼神该怎么直视对手,你无处安放的手又要置于何地。

手语绝对是人猿时期交流的一级语言,当一个人演讲的时候,如果他和帝国大厦一样,十八级台风都吹不动的话,那一定是让人昏昏欲睡的。

往往“手舞足蹈”的人表现力更让人惊艳。

当然不是说你要边跳俄舞边自我介绍,反而微小的手上动作会让人对你记忆力更深刻。

也可以证明你是个身体协调性很强的人。

某些工作岗位确实是需要这样的人才,像培训老师等,对吧。

除此之外,眼神请对着你的面试官,用你对你爱人般犀利又温柔的神态,面对你的面试官。

这个是需要对着镜子练习的,有人觉得自己的眼神很温柔,可是对着镜子一看,非常狰狞,目空一切,所以要控制好,请多多练习。

自我结束完,是单方面的问答环节,HR常问的比较核心的问题我列举一下,同学们可以回去思考一下,当然也可以私我,获得独家免费教学。

你对该岗位有什么看法?(你对该岗位有多少了解)你对加班是怎么看待的?(你是否愿意吃苦,比别人付出更多)你想在我们公司获得一个什么样的发展?(职业规划是否清晰,知道自己要什么。

)下一步,不出意外是你对面试官进行提问,也是你深入了解公司薪资福利,职业发展,工作模式的时刻,千万不要羞涩,工作从来都是双向选择。

你一定要了解清楚关乎你切身利益的事情,这样你入职后才不会后悔。

前面讲的天花乱坠,都是为了铺垫,为了让你更好的和对方讲价钱。

谈一个满意的价钱,不仅是你个人能力的体现,而且也是作为你基本生活的保障。

是你对接下去工作能否充满斗志,信心的基石。

希望这篇文章对大家有所帮助。

下一期我想写写如何判定岗位的好坏。

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